Hierunter fallen

• die Erstellung übergreifender Konzepte,
• die Organisationsberatung für die internen Dienststellen,
• die Verbesserung von Verwaltungsabläufen,
• die Gestaltung von Veränderungsprozessen der städtischen Organisationseinheiten,
• das betriebliche Vorschlagswesen sowie
• Fragen zur Raum- und Bürobelegung.

Darüber hinaus werden die wesentlichen Organisationsgrundlagen und -pläne erstellt und fortgeführt. Schließlich gehört auch die tarifliche und besoldungsrechtliche Bewertung sämtlicher Stellen in der Stadtverwaltung zum Aufgabenspektrum. Alle diese Dienstleistungen haben in der Regel verwaltungsinternen Charakter.