Fachbereich 10 - Jugend, Kinderpflegerin/Kinderpfleger bzw. Ergänzungskraft (m/w/d) in der Kindertageseinrichtung und Familienzentrum Diergardtstraße


Bei der Stadt Moers, Fachbereich 10 – Jugend ist zum 01.02.2020 in der Kindertageseinrichtung und Familienzentrum Diergardtstraße eine Funktion als

Kinderpflegerin/Kinderpfleger bzw. Ergänzungskraft (m/w/d)

zu besetzen. Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen einer unbefristeten Beschäftigung mit 38 Wochenstunden. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass eine Teilzeitbeschäftigung vom Grundsatz her im Rahmen eines Job-Sharings möglich ist.

Die tarifliche Eingruppierung ist in Entgeltgruppe S 3 TVöD (TV Sozial- und Erziehungsdienst) vorgesehen.

Die Grafenstadt Moers ist mit ihren über 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine beliebte Wohn- und Einkaufsstadt am linken Niederrhein in Nordrhein-Westfalen. In der liebevoll restaurierten Altstadt laden Geschäfte und Gastronomiebetriebe zum Bummeln ein. Zentral liegt das Moerser Schloss mit dem Schlosspark.

Das Schlosstheater als kleinste städtische Bühne der Republik findet bundesweit große Anerkennung. Neben dem weltbekannten Moers Festival an Pfingsten bietet Moers noch vielfältige weitere kulturelle Highlights.

Als „Fahrradfreundliche Stadt“ ist Moers idealer Startpunkt für Radtouren, die Landschaft und das gute Wegenetz machen Moers auch für sonstige Unternehmungen attraktiv.

Funktion

Kinderpflegerin/Kinderpfleger bzw. Ergänzungskraft (m/w/d) in einer städtischen Kindertageseinrichtung mit Familienzentrum mit vier Gruppen, davon eine Gruppe für Kinder von zwei Jahren bis zum Beginn der Schulpflicht.

Der Einsatz wird voraussichtlich in einer Gruppe für Kinder von drei Jahren bis zum Beginn der Schulpflicht sein.

Die städtischen Kindertageseinrichtungen arbeiten gruppenorientiert mit Teilöffnung.

Zu den wahrzunehmenden Aufgaben gehören:

  • Betreuung und Förderung der Kinder im Sinne des Kinderbildungsgesetzes und der Konzeption der Einrichtung
  • Mitwirkung bei der Planung und Durchführung der pädagogischen Arbeit im Team
  • Mitwirkung bei der Zusammenarbeit mit den Eltern
  • Mitwirkung an der Qualitäts- und Konzeptionsentwicklung im Team
  • Mitwirkung bei den Aufgaben des Familienzentrums

Qualifikation

Abgeschlossene Ausbildung zur Kinderpflegerin/zum Kinderpfleger (m/w/d)

Als Arbeitgeberin bietet die Stadt Moers neben vielen sozialen Leistungen des öffentlichen Dienstes (Arbeitszeitmodelle, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Einsatzort im Stadtgebiet Moers, gesicherte und pünktliche Gehaltszahlung usw.) gute Zukunftsperspektiven in einem angenehmen Betriebsklima.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellte Personen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei sonst gleicher Eignung, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.

Bewerberinnen/Bewerber (m/w/d), die besonderes ehrenamtliches Engagement aufweisen, können bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.

Bitte verzichten Sie aus Umweltschutz- und Kostengründen auf die Verwendung von Plastikheftern oder Bewerbungsmappen. Haben Sie bitte Verständnis dafür, dass Ihre Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nach Abschluss des Verfahrens nicht zurückgeschickt werden können. Die Unterlagen werden datenschutzgerecht vernichtet. Falls Sie die Rücksendung der Unterlagen wünschen, wird gebeten, einen ausreichend frankierten Rückumschlag beizufügen.

Bei Interesse richten Sie bitte Ihre Bewerbung bis spätestens 15.11.2019 schriftlich an den Bürgermeister der Stadt Moers, Fachbereich 3 – Interner Service, 47439 Moers

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